初入职场最重要，大学是小社会，但是职场就是真正的社会了，从大学里一步迈过去，心理上、能力上、周围的人群，都会带来一些冲击，咬紧牙关，这一步平稳的过去了，至少10年的平稳的职业生涯就奠定了基础。
以下内容虽然是为计算机专业的同学准备的，但是非计算机的也可以参考：
一、做好技术，不要天天想着职场斗争
“做技术的，不要太懂政治！”初入职场的时候，上司给过这个意见，后面熬成了老油条，越来越觉得这句话得当。
大量的职场鸡汤，都在讲小白被欺负、小白要反抗之类的道理，其实，大背景就已经搞错了，那些沉迷于人事斗争的情节，多出自体制内、国企，至少是有点官僚味道的大企业，对于大量的小企业来说，谁不好好做事，就开掉谁，摩拳擦掌的要去搞职场的勾心斗角，实在没有必要，尤其是技术岗位。老板、上司、同事，都希望你作为一个新同事能够更好的接手工作，互相配合好完成公司的项目。
这个很关键，摆正位置，是一切的基础。
二、提高交付质量，可以运行仅完成了一半
不注重交付质量，是新人常犯的问题，完成一个模块，刚刚可以运行，就急不可耐的提交代码，可以运行距离交付，还有一大半的工作量呢。
举个例子，上司交代了一个模块，做一个医生管理模块吧，做完了增删改查，还不能算完成，权限管理考虑了吗？界面的体验做的够吗？必填、选填字段提示的到位吗？所有程序执行的路径都测试过了吗？与此模块相关的模块，考虑过吗？
以上问题，统统要考虑到，提交的代码要足够稳定才是最优的。
三、加强沟通，把“这样做行不行”挂在嘴边
加强沟通，这是在学校里，几乎完全没有接触到的能力。沟通的方式有亮点：碰到问题提方案，解决完问题报结果。
“王总，我碰到一个问题，医生的职称字典值不全面，我想跟做需求的同时确认后，添加或者删除数据库里面的数据，您看这样做行不行？”
“王总，我完成了医生管理模块，完成了增删改查，我已经完整测试了这个功能，并且跟相关模块的负责同事也交流过了，您看是否可以提交代码了？”
加强沟通的训练，但是也不要事无巨细的都去打扰上司，企业雇佣员工，是需要员工解决问题的，而不是无穷无尽的提出问题。
四、关注薪资，但不要太关注薪资
当然要关注薪资，从求职开始就要关注，工作了之后发放薪资也要关注。正常情况下，企业给的薪资越高，越有心培养你。
但是，也不要太关注，若干年前碰到一位同事，每月10号发上个月的薪资，他的工作时间是从上个月开始的，在他的眼里，他上个月工作20天，这个月10天，一共一个月，应该发一个月的薪资，按照公司惯例，他上个月工作了20天，仅发20天的薪资，这个月的10天的薪资合并到这个月，下个月10号发放。
多么简单且常规的做法！
他跟我沟通了两轮，又跟财务沟通了两轮，在准备找老板继续沟通的时候，幸好突然想明白了，就没在继续下去。
我完全可以理解这种情况，无非是初入职场的不安全感，但是，也确实给他的同事们造成了一些困扰。
五、关注技术，但不要太关注技术
面试的时候说的天花乱坠，实际工作中，技术栈就那么几样，这几样技术很重要，要弄明白，会使用，达到能够交付公司任务的程度。但是，不建议继续往过深里研究，先要在职场里站住脚，再去做深度、底层的研究。
最后一条最重要，完成上面的所有内容，都要有一个保障，即基本工作做的不差，怎么才能不差呢？卷起来！别人工作8小时，你要工作12个小时，不要怀疑，这是值得的，未来10年的职业生涯，用这3个月稳定下来，还有比这更划算的事情吗？
