“铁饭碗”成为一个伪命题！
早几年的体制内，有几个铺面，金融行业从业者，一直以来的医生、律师等，都不再是铁饭碗，随着人工智能的跟进，更多的工作甚至成为鸡肋，因为，铁饭碗往往意味着躺在岗位保障与经验上，但是，效率的追求越来越高，“躺着”意味着没有进步，没有进步的结局是被淘汰。
程序员行业，却是一个天生的“一次性碗”，几年内，20~35的职业寿命很难改变，没有空姐的颜值，却是跟空姐一样的命运[1]。由此，在我们短暂的职业生涯中，最高效的获得发展，是不得已的事情，这里，起点高的可以筹备创业，起点低的可以考虑第二职业。
本文要讨论的，是如何在职业过程中躲避掉“坑”,获得最高效的发展！
坑1:沟通优于编程
程序员是天生带着两套手段的职业，“沟通”与“编程”。其实仔细观察一下，大量的职业没有这么明显的两套手段。程序员的职业要求，需要长期的与机器交流，机器是不会撒谎的，你给了它正确的代码，它就会给你正确的结果，长此以往，程序员往往会弱于跟人的沟通。
客户提到一个问题：能不能在系统中添加某个功能？有两个路径摆在程序员面前，能不能加？为什么加？
1、能不能加？程序员很容易判断，只要判断这个功能的程序编写复杂度就可以了。
2、为什么加？却需要跟客户做深度的沟通，“查询功能的目的是什么？”“使用什么功能的时候，觉得需要查询？”“查询功能要关注哪些字段？”
软件系统是为业务服务的，不沟通清楚业务，就妄图做好软件开发，是不现实的，也是不明智的。越是依赖编程能力，会越背离正确的方向。
决定动手之前，先交流一下，绝对是程序员应该培养的习惯。
坑2:没有事情能完全准备
过度准备，这也是一种学生思维。在负责一个事项的时候，总觉得还要再准备一下，往往错过了最佳出手的时机，一步错，就步步错了。
程序员一直学习的项目管理方式，就是需求分析、程序设计、编码开发、测试、上线，一套完美的流程，但是实际上，几乎没有任何项目能够完美的匹配这个模型。拘泥于形式，固步自封，往往什么都做不成，有点儿秀才造反，十年不成的感觉。
很多程序员步入创业的行列中，往往也是采用严格的市场调研、设计分析的流程，不能说不准确，只是，对于瞬息万变的商场环境，效率上有点儿差了。
其实，在编程领域，也有敏捷开发的方式，并且敏捷开发的方式也适合当前的创业环境，期待后面自己做老板的程序员们，可以尝试在执业过程中，实践这种方式。现在创业圈里流行的“快速迭代、小步快跑”，与敏捷开发的思路完全一致，其实挺神奇的。
坑3:你的职业生涯只有10年
当然，这个提法并不绝对，但是，无论怎么说，普遍的程序员还是一口青春饭。时刻认清我们的职业寿命，会在更长线的工作中，找准自己的方向。
我见过三十几岁还要学习新的编程语言的同行，个人觉得，到这个年龄，学习方向必须转变一下了。刚进入职场，要迅速的为公司创造价值，深度的学会公司的一套技术栈，职场中期，要有一套自己的架构思维、项目管理思维，能独当一面，为公司稳定项目建设，职业后期，就要有分析能力，未来的职业走向、公司内匹配的岗位，甚至要预留一定的机会转变行业了。
保留程序员终生学习的好习惯，但是，让自己的职业生涯中，每个时期都在学习更高效准确的内容。到职业的后期，一定是技术变现的时间，不应该是继续学习新技术，与年轻人比拼精力。
坑4:你的技术会被淘汰
这是少数会存在的情况，多出现在Java程序员身上，跟其他语言不一样，Java火了太久，有源源不断的新人，有成熟完备的解决方案。
但是，这是个错觉，Java语言也会有周期，也不一定贯穿一个人10年以上的职业生涯，另外，仅钻研一门语言，就会错过其他的解决方案。
不要沉迷于一种技术，坚决不要成为一门技术的粉丝，技术只是工具。站在稍微长期的角度上去看，把工具当成“信仰”，是会出问题的。
以上仅是个人观察、交流得到的一些情况，浅薄的分析，大家有选择的接收，您觉得程序员行业还有哪些职业的坑呢？
[1]会不会是对空姐的冒犯？
